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年薪46万华为职工爆料：赤忱奉劝天下，千万不要从大公司出来后就去十几二十东谈主的小公司，尤其是创业公司。会后悔的！

从大厂下野后，提议跳槽到中小厂吗？我认为大厂是稳，小厂是堵命堵运，只可我方去预想，其实才智强去那处齐不错，生怕那些依靠平台强却以为我方才智强的东谈主。

有方法就叫天高任鸟飞，要否则即是离开平台啥也不是。有一说一，好多大厂出来的螺丝钉并不一定合适那种十几二十个东谈主的小公司。耍嘴皮子一把好手，干活就不一定行。

之前在华为年薪46万的职工，跳槽去了一个十几二十东谈主的小公司，他奉劝天下，千万别去这种小公司尤其是创业公司，当今特等后悔每天齐思辞职。

他说小公司即是坑，个别之外。因为小公司里的东谈主齐是大公司口试筛选掉去中等公司又被筛选掉的东谈主构成的，特等恐怖。

小公司解放，但事情多东谈主少，一个东谈骨干四个东谈主的活，只可聘用性的作念，思干精相比难，从大公司出来，参与到小公司的初创和运营，就会给打下一个邃密的起先。

好多小公司作念大了以后，前期的一堆烂事等着你擦屁股。心累。小公司雇主只怕入职不久就跑路，持紧压榨职工。一个东谈主能同期雅致4-6个表情，每天齐有系统要上线。

我认为这不雅点有点果决了，哪家公司不是从小作念到大的，何况能在大公司待着，为什么还要去小公司？这不是不行待了粗略大公司不要，才退而求其次的嘛？

但若是真实找不到的话不错去首创东谈主相比着名气，有点期间基础底细的中小厂，口试之前一定要对这个公司充分了解，别进去之后才发现是个空架子。

虽然大平台去小公司细则会很不风俗，大公司单干更细，使命职责更明确，惩方针式更严格和圭臬。

风俗了这一切，一朝参加小公司频频靠近各式看不惯公司权责不解确，使命安排狼藉词语的愉快;各式轻茂新共事以致指挥窝囊和情面东谈主际相关;完成的使命齐特等的低级。

小公司雇主一句话什么齐不是了，雇主本东谈主莫得惩办造就莫得大金钱没株连心。好多小公司只合适听话点的奴仆而不是有点思法的东谈主才。小公司巴不得和你画饼让你用爱发电最佳入个股发工资。

有些小公司照实特等恶心，他小是有兴味兴味的，小公司简直是待遇不行，条件还多，不要指望你去了他就会变好。说不定啥期间就倒闭了，工资齐发不出来。莫得遭逢同频雇主会啥也干不了。

而且好多小公司不如大公司的经由化、体系化，还有福利啊、职工合作呀等等各个方面，可能齐不如大公司熟谙……

若是去了小公司发现业务标的和雇主齐没啥问题，不错再宝石一下，使命需要妥贴和磨合，毕竟大公司也齐是由小公司成长起来的。

但小公司也会让我方成长的特等快，有些造就是大公司战役不到的。咋说呢，看当下我方需求吧。

小公司雇主我也履历过，第一次找东谈主数唯有几个东谈主的公司，薪资比以往齐低，使命比以往齐累，定稿比畴前修改次数最多，只嗅觉到分别对待，刚来不久的我和笑貌相迎老职工，我也嗅觉不到被信任和认同的嗅觉，唯有公司的大楼是看起来光鲜亮丽的。

小公司这也资本那也资本，莫得明显的经由，跟大公司经由逻辑通盘不相通，就很被迫，提的提议不在点子上，还被质疑专科性，只可说水土对抗吧。

也有一又友说我也在小公司，除了雇主外，就三个东谈主。干快两年了，每天九点到九点半公司，六点准时放工，高放工耗时半小时，即是有点混，35以后不知谈干啥。

其实使命不在企业大小，而在企业雇主的景观，还有即是自己学习和妥贴才智的问题，不管从大厂跳小厂，也曾小厂跳大厂，齐会需要妥贴新的环境，新的挑战，若是只甘心待在惬意区，也曾别跳槽了。

大庙能当小头陀，小庙能当大头陀，抉择在个东谈主。效力本心，天下齐是成年东谈主了，躯壳和热沈的响应齐是信得过的，当断则断，不受其乱。