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麦当劳的验厂主要波及社会包袱验厂（SWA），也称为东谈主权验厂，其审核本色和经由相配全面和严格。以下是麦当劳验厂的主要表情和办理经由：#麦当劳#

麦当劳验厂的主要表情：

1. 健康与安全：包括使命环境、消防安全、化学品管制、作事健康安全、杂音监测等。

2. 工资福利：波及工资支付、社会保障、有薪假期等。

3. 环境：包括废料处理、废气排放等环境保护轮换。

4. 劳工：包括工时、社保、破损童工和免强做事等。

5. 管制系统：包括招聘和雇佣试验、使命技艺、薪酬与福利、使命形貌保护轮换、使命形貌卫生与安全、救急推敲、环境、供应商管制等。

6. 里面浮松：供应商需要如期履行里面浮松，搜检推敲经由的落实情况以及是否适合推敲计策的条目。

7. 考试和响应：供应商需要对职工进行培训，确保他们了解推敲法律或业界旧例的变更。

8. 工场里面试验：包括工场轨则、职工手册、个东谈主档案、招聘及用工规范、不成有免强劳工、自发使命、不成竣事动作、不成扣押证件、刑事包袱轨制要适合、职工与厂方莫得债务相干、加班必须是自发的、保安员只作保护职工、不成遴聘童工、职工必须达到正当使命年岁等。

麦当劳验厂的办理经由：

1. 稽核前简介会议：先容审核经由和当日所需的协助。

2. 抽样查阅：按照麦当劳的“文献条目清单”查阅文献，如出勤记载、工资记载、职工个东谈主档案等。

3. 工东谈主面谈：以一双一体式进行，标的是平直与职工交流，获得其他稽核规范无法得到的信息。

4. 厂房侦查：侦查工地点座情况，包括寝室及厨房，热心环保、健康与安全。

5. 回来会议：推敲审核效果和后续门径。

审核效果品级：

· 绿色：未发现问题，工场收到证明，有用期为2年。

· 黄色：需要改善，发现小问题，需要进一步改善，有用期为1年。

· 琥珀色：需要继承行径，发现较大问题，必须立即入部下手搞定，有用期为半年。

· 红色：需要继承紧要行径，工场应制定并实施修订轮换，需要在90天内进行复审。

此外，麦当劳还条目供应商通过一些特定的认证表情，如FSC丛林认证（纸成品及木成品）和BRC认证（食物包装材料及虚耗品尺度）。